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海歸為什麽越來越不受企業待見?

發布時間:2014-04-08 11:09

    據悉,2014年就業季,預計將超30萬海歸同國內727萬應屆畢業生一起麵對就業競爭。當年頭頂“海歸”光環的留學生往往被認為是“香餑餑”,而如今在招聘會上碰到還在苦苦找工作的“海待”,並非新鮮事。究竟,為什麽越來越多的企業不喜歡招海歸了呢?

1、素質良莠不齊

    如今,越來越的HR經理抱怨,海歸的隊伍質量參差不齊,除了比較知名的國外學校,還有很多海外畢業生拿回來的文憑根本不受認可。與其花費時間成本篩選“野雞大學”畢業生,還不如轉招國內優秀應屆畢業生。

2、個人能力不過硬

    羅湖某國際貨運代理公司的老板徐女士說,公司曾經大張旗鼓地招募過海歸入職,希望借助他們的力量將業務推廣到更多的國家。沒想到,這些在國外學習生活了五六年的海歸,居然連基本的物流術語、商務用語也弄不清楚。

3、海外案例難以應用在國內

    過去海歸的需求主要來自於外資企業和跨國企業,但現在,社會90%的企業都是中小企業和民營企業,對海歸的需求很分散。這些企業要求員工適應本土化。但不少海歸在國外學習的案例,在國內應用時會水土不服。

4、用人成本太高

    一單位負責人李先生表示,現在一些國外學校的文憑含金量並不是很高,聘用海歸學生還會大大提高用人成本。“許多家庭送孩子出國花費多,這部分學生希望工作時能得到更高的回報,他們所要求的底薪也高。”

5、工作不踏實

    “雖然起步一樣,但海歸的優勢會在三年後顯現,前提是他們能沉下心融入國內職場。”常年從事海外人才業務的獵頭表示。“但沒有工作經驗還希望憑借留學背景實現‘一步到位’,是如今公司都不喜歡海歸的重要原因。

6、易跳槽

    企業HR不喜歡海歸的另一個原因,是基本都屬於高學曆的人的通病,那就是海歸容易跳槽,不穩定,還盲目自信。

7、團隊協作能力差

    有些公司表示,團隊協作能力差是他們不喜歡招聘海歸的原因。

8、缺乏工作經驗

    在希望聘用海歸的企業中,有55%明確提出海歸需有1-3年的實踐工作經驗,而不少歸國的學子卻普遍存在缺乏工作經驗的現狀。

9、不懂人情世故

    一些中小企業的HR說,國內和國外的經營環境畢竟不同,有的海歸即便已經有了工作經驗,也壓根不理解必要的人情世故、察言觀色,這讓企業很難做。


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